Le télétravail contribue au bien-être des salariés

Le télétravail rend les salariés heureux

Une étude de Globalization Partners réalisée auprès d’employés de 15 pays montre que le bien-être des salariés au travail peut être amélioré grâce au télétravail :

• 83% sont heureux au travail
• 46% indiquent être souvent heureux
• 48% affirment être plus heureux depuis qu’ils télétravaillent

Qu’est-ce qui favorise le bien-être des salariés en télétravail ?

Le télétravail contribue au bien-être des salariés pour plusieurs raisons. En effets, les télétravailleurs :

• Sont plus performants (car plus concentrés) et donc plus satisfaits (selon une étude de l’Université de Stanford)
• Apprécient le meilleur équilibre envie leur vie professionnelle et privée (48% des sondés de l’étude citée précédemment) offert par le travail à distance
• Ont un meilleur confort chez eux et réalisent leurs missions avec plus de plaisir
• Gagnent du temps (pas de trajet domicile-travail) et peuvent le gérer plus facilement
• Sont moins stressés car ils n’ont pas à se soucier des conditions météorologiques, retards des transports en commun, embouteillages… Ils sont donc moins fatigués.

Le bien-être des salariés est bénéfique pour l’entreprise

Avant la mise en place du confinement lié à la Covid-19, le télétravail était un mode de travail peu mis en place en France, contrairement à d’autres pays. D’après la même étude de Globalization Partners, 63% des personnes interrogées ont indiqué que leur entreprise proposera toujours le télétravail à la suite de la pandémie.

Le télétravail n’est pas seulement profitable pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise. Le fait que les télétravailleurs soient heureux a des avantages :

• Fidélisation des salariés
• Attractivité de l’entreprise
• Réduction des arrêts maladies
• Baisse de l’absentéisme
• Amélioration des performances
• Economies : dépenses courantes, électricité, chauffage