Après l’accouchement, la mère ou l’enfant décède : quelles conséquences sur le congé maternité ?
Décès de l’enfant
La mère bénéficie d’un arrêt maladie, dont la durée est indiquée par le médecin, :
si l’enfant n’est pas né vivant
ou, s’il est décédé alors qu’il était né avant 22 semaines d’aménorrhée
ou, si son poids de naissance était inférieur à 500 grammes.
Elle bénéficie du congé maternité, pour la durée du repos observé :
si l’enfant n’est pas né vivant
ou, s’il est décédé alors qu’il était né à partir de la 22ème semaine d’aménorrhée
ou, si son poids à la naissance était d’au moins 500 grammes.
Décès de la mère
Si la mère décède durant le congé postnatal (débutant à la date de l’accouchement), le père peut bénéficier du congé postnatal et percevoir les indemnités journalières, s’il cesse son activité professionnelle. S’il ne demande pas à percevoir les indemnités, la personne qui vivait en couple avec elle (mariage, pacs, concubinage) peut en bénéficier.
Le congé parental d’éducation peut être demandé, lors de la naissance ou de l’adoption d’un ou plusieurs enfants. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. Comment bénéficier de ce congé à temps partiel ? L’employeur est-il obligé d’accepter ? Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les conséquences pour le salarié ?
Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant est accordé au salarié lors de la naissance de son enfant ou de celui de sa conjointe, partenaire de PACS, ou personne avec laquelle il vit maritalement. Quelles sont les démarches à effectuer ? Quelle est la durée du congé ? Qu’est-il prévu pour les cas particuliers ?