Le statut de cadre

Le 20/01/2016

Le statut de cadre est généralement lié à la fonction, la charge de travail, le niveau d’études, l’encadrement des salariés et à l’autonomie dans la prise de décisions. Le code du travail a établi 3 catégories de cadres, aux caractéristiques différentes.

	Cadres dirigeants	Cadres intégrés	Cadres autonomes
Horaires	Non	Horaires d’un atelier, service, équipe donc de l’entreprise	Non
Repos quotidien et hebdomadaire		Oui	Oui
Durées maximales du travail
Heures supplémentaires
Jours fériés
Réduction du temps de travail
Rémunération	Forfait annuel Rémunération élevée	Possibilité d’un forfait annuel	Forfait heures hebdomadaires, mensuelles ou annuelles ou annuel en jours
Responsabilités et prise de décisions	Importantes, engageant l’entreprise (signature de contrats, règlements…)	Importantes, encadrement du personnel	Importantes
Emploi du temps	Libre	Pas libre	Pas totalement libre
Cotisation caisse de retraite complémentaire	Caisse de retraite complémentaire des cadres (AGIRC) et Caisse des non-cadres (ARRCO)
Période d’essai	4 mois, renouvelable une fois (8 mois maximum donc) avec conditions de ruptures indiques aux non-cadres

Salariés

Le statut de cadre

Cadres dirigeants

Cadres intégrés

Cadres autonomes

Horaires

Repos quotidien et hebdomadaire

Durées maximales du travail

Heures supplémentaires

Jours fériés

Réduction du temps de travail

Rémunération

Responsabilités et prise de décisions

Emploi du temps

Cotisation caisse de retraite complémentaire

Période d’essai

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