Candidature spontanée efficace : mode d’emploi

La candidature spontanée vous permet de choisir les entreprises pour lesquelles vous avez un réel intérêt. Le fait qu’il n’y ait pas d’offre d’emploi signifie que la concurrence est moins importante. Cela ne veut pas forcément dire que l’entreprise n’a pas ou n’aura pas bientôt de besoin en recrutement. En effet, certaines entreprises ne publient pas toutes leurs offres d’emploi. Les candidatures spontanées peuvent d’ailleurs leur permettre de trouver une personne répondant à leurs attentes, sans devoir établir une annonce d’emploi.

Il est important de soigner sa candidature spontanée et de la personnaliser de façon à ce qu’elle s’adresse à l’entreprise seule.

Pour le CV, mieux vaut donner une vision complète de son expérience et de ses compétences. Ainsi, il sera plus simple d’évaluer si le profil convient aux éventuels postes disponibles dans l’entreprise. Puisqu’il n’y a pas d’offre proposée, vous ne pouvez pas savoir quelles sont les compétences, le niveau de formation ou d’expérience attendus. Le fait de vous renseigner sur l’entreprise, son activité et ses projets, pourra peut-être vous donner une piste sur ses attentes concernant ces points.

Ces recherches vous permettront également de réaliser une meilleure lettre de motivation. Celle-ci doit montrer ce que vous pouvez apporter de positif à l’entreprise. Montrez votre intérêt pour celle-ci et comment vous l’avez connue. De plus, il faut indiquer pourquoi vous l’avez sélectionnée. La lettre de motivation diffèrera selon votre expérience. Un débutant parlera du positionnement de l’entreprise sur un marché précis, son souhait de commencer une carrière en rapport avec sa formation… Alors qu’une personne plus expérimentée mentionnera sa maitrise du marché, de ses compétences acquises, de sa connaissance de l’entreprise depuis plusieurs années…

Sélectionner les entreprises

Une candidature spontanée peut être envoyée à tout moment, à n’importe quelle entreprise. Pour bien choisir et affiner vos recherches, plusieurs critères peuvent être pris en compte, tels que :

• La culture d’entreprise
• La taille (PME-PMI, groupe…)
• Votre intérêt pour l’entreprise (l’enthousiasme sincère et la motivation étant appréciés)
• Le secteur d’activité, les produits, la spécialité de l’entreprise
• Les avantages proposés
• La réputation de l’entreprise

• Le développement de l’entreprise
• L’âge moyen des salariés
• La stabilité économique et financière
• Les compétences recherchées
• La zone géographique
• Le salaire
• Les opportunités d’évolution au sein de l’entreprise

Pour obtenir le plus d’informations possible (secteurs, marchés, entreprises…) :

• Parcourez le site web de l’entreprise
• Lisez la presse nationale, régionale, spécialisée
• Utilisez les moteurs de recherche
• Surfez sur les réseaux-sociaux
• Effectuez des recherches dans des annuaires professionnels
• Faites appel à votre réseau (proches, professionnels)

S’adresser au bon interlocuteur

Quand une offre d’emploi existe, l’interlocuteur à contacter est généralement précisé. Dans le cas d’une candidature spontanée, il faut le chercher soi-même. Celle-ci sera d’autant plus efficace si elle est adressée au bon destinataire. Il peut s’agir du responsable du recrutement, de la direction des ressources humaines, du chef d’entreprise, de la direction du pôle dans lequel vous souhaitez travailler, le directeur d’un projet… Afin d’éviter toute maladresse, il est judicieux d’en contacter plusieurs.

Pour trouver la ou les personne(s) à joindre :

• Effectuez des recherches sur le site web de l’entreprise (page dédiée au recrutement, organigramme …)
• Utilisez les réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn, Facebook, Viadeo)
• Sollicitez votre réseau de connaissances
• Consultez des articles à propos de l’entreprise

Si vous n’avez pas de retour au bout d’une semaine, n’hésitez pas à recontacter votre interlocuteur. Si vous l’avez contacté par mail, vous pouvez essayer de lui téléphoner et inversement. Ainsi, vous saurez si votre demande a été traitée ou non. Cela montrera votre motivation à obtenir un emploi au sein de l’établissement.