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Etre à la retraite pour inaptitude au travail

Le 02/08/2022

Dans Ressources humaines

Il existe des dispositifs permettant d’être à la retraite plus tôt ou d’améliorer le montant de celle-ci. Lorsqu’un salarié est inapte au travail, il peut partir en retraite pour ce motif. Quelles sont les conditions pour en profiter ?

Les conditions pour partir à la retraite pour inaptitude au travail

La retraite au titre de l’inaptitude au travail permet au salarié de bénéficier d’une retraite au taux plein de 50%, dès l’âge de 62 ans, quel que soit son nombre de trimestres.
Le médecin-conseil de la caisse attribuant la retraite doit reconnaître l’inaptitude au travail. Le salarié doit aussi demander à sa caisse régionale un dossier médical, à joindre à sa demande de retraite.
Certaines personnes sont considérées inaptes au travail, mais aucun contrôle médical n’est effectué. Il s’agit de celles :

  • Reconnues invalides avant 62 ans
  • Titulaires d’une retraite de veuf/veuve
  • Titulaires de l’allocation aux adultes handicapés
  • Titulaires de la carte d’invalidité reconnaissant au moins 80% d’incapacité permanente
  • Reconnues inaptes pour l’allocation spéciale
  • Enseignant dans le privé sous contrat, ayant un avantage temporaire de retraite au titre de l’invalidité

Le point de départ de la retraite sera toujours le premier jour d’un mois et ne peut être avant la date de la demande, la date de la reconnaissance de l’inaptitude, les 62 ans.
Source : L’assurance retraite

Retraite inaptitude

Retraite Maladie professionnelle

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