Avertissement disciplinaire

Si un salarié a commis une faute (comportement nuisible à l'entreprise, retards, absentéisme, consommation d'alcool ou de drogues, vol...), l'employeur peut appliquer une sanction disciplinaire, tel qu'un avertissement. Le salarié fautif doit être informé par écrit (LRAR ou lettre remise en main propre contre signature) et les faits reprochés doivent être explicités.

Société
Représentant
Adresse
Cp Ville
Téléphone

Salarié
Adresse
Cp Ville

Lieu, le Date

Objet : Avertissement disciplinaire

LRAR

Civilité,

Nous avons constaté le date que vous détailler les faits (retards, alcool, vol, négligence, absences injustifiée…).

Nous vous rappelons que rappel des obligations du salarié par rapport aux faits (Code du travail, règlement intérieur, contrat).

Nous vous adressons donc ce jour un avertissement pour que ces faits ne se reproduisent plus. En cas de nouvel incident, des sanctions plus sévères à votre encontre devront être prises.

Veuillez recevoir, Civilité, l'expression de nos salutations distinguées.

Représentant
Fonction
Société